1、從業(yè)人員收入太低：出臺從業(yè)人員最低收入保障經(jīng)營(yíng)機制。

　　2、從業(yè)人員素質(zhì)偏低：出臺吸引高素質(zhì)人才的措施。

　　3、社會(huì )認可程度偏低：探討監理高質(zhì)量發(fā)展的措施，提升社會(huì )認可度。

　　4、行業(yè)經(jīng)營(yíng)理念偏低：樹(shù)立高尚的社會(huì )責任心。

　　5、行業(yè)文化建設太差：重點(diǎn)進(jìn)行監理行業(yè)文化建設，樹(shù)立項目利益高于一切的目標。

　　6、不重視職業(yè)道德建設：樹(shù)立質(zhì)量合格的工程安全底線(xiàn)。

　　(整理：立新)